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女性活躍推進法に基づく行動計画

シンデン・ハイテックス株式会社は、男女問わず働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日

2.内容

目標1
年次有給休暇の取得率の向上(全体平均65%以上。)
対策
  • 2022年4月~
    定期的に有給取得状況をモニタリングし、社内通知や部門会議等で年次有給の取得を推進し、男女問わず全社平均65%以上を目指す。
目標2
性別・国籍・採用ルート等の属性の制限を設けず、管理職や中核人材の登用を推進・啓蒙する。
対策
  • 2022年4月~
    当社の管理職や中核人材の登用のポリシーを社内周知する。また、中核人材育成に必要な研修を実施する。