シンデン・ハイテックス株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2016年9月1日～2026年8月31日までの10年間
- 目標1
- 育児・介護休業等を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備をする
対策
- 育児・介護休業制度に関する規定、待遇及び休業後の短時間勤務を含めた労働条件についての周知徹底を継続的に行う
- 管理職層に対しての業務体制の見直し、キャリア構築支援を行う
- 目標2
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
- 法に基づく諸制度の調査を継続して実施し、当該制度をイントラネット等で社員に周知する
- 目標3
- 健康維持の観点から、年次有給休暇の計画的取得により消化率の向上を図る
対策
- 年間を通じて、業務の見直し及び効率化を推進し、年次有給休暇の計画的な取得にむけての啓蒙活動を実施する
- 仕事効率を高め、多様な働き方に対応した業務環境の整備を行う
